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2007/12/02(Sun) 05:37 [修正・削除] |カテゴリー: [ビジネスと経済:企業情報]

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2007/11/07(Wed) 12:44 [修正・削除]
|カテゴリー: [ビジネスと経済:就職/転職]

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ビジネスの基本
ビジネスの基本は、なんと言っても「儲ける」こと。ちょっと、露骨すぎるでしょうか。でも、否定もできないですね。ビジネスで儲けるためには、お客様の心をつかみましょう。
2007/10/21(Sun) 21:50 [修正・削除] |カテゴリー: [ビジネスと経済]

第二新卒の就職活動
第二新卒とは、新卒で就職(正社員・派遣社員・契約社員)後、3年以内に退職した人を指します。大卒だったら25歳くらい。第二新卒は、就職活動においてはキャリアを重視される傾向があります。
2007/10/21(Sun) 21:50 [修正・削除] |カテゴリー: [ビジネスと経済:求人情報]

労働者派遣法
派遣に関する法律である「労働者派遣法」とは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といい、略して「派遣法」とも呼ばれています。
2007/10/21(Sun) 21:50 [修正・削除] |カテゴリー: [法律/専門家:法律全般]

転職理由
転職を成功させるには、まず目標が明確に設定されている必要があります。その目標こそ転職理由そのものです。転職理由をもういちど自分の頭の中で消化しましょう。
2007/10/21(Sun) 21:50 [修正・削除] |カテゴリー: [ビジネスと経済:就職/転職]

派遣と正社員
派遣と正社員ってなかなか違うものなのです。何が違うって、派遣ってわたしの経験からいえば、正社員より下ってケースが多いかと思います。
2007/10/21(Sun) 21:50 [修正・削除] |カテゴリー: [ビジネスと経済:企業情報]

転職.
転職を考えている人は多いかと思いますが、雇用の条件がいろいろ厳しい昨今では、なかなか簡単に転職に踏み切れるものではありませんね。
2007/10/21(Sun) 21:50 [修正・削除] |カテゴリー: [ビジネスと経済:就職/転職]

ビジネス文書
ビジネス文書とは、状況に合ったもの、正確で簡潔な内容、適切なタイミング、上司や取引先の承認など取り扱いのルールといった、たくさんの要素が詰まった、大切なビジネスツールです。
2007/10/21(Sun) 21:50 [修正・削除] |カテゴリー: [ビジネスと経済]

週末起業
週末起業という言葉をよく聞きます。週末起業とは、副業ともいいます。週末起業の流行が、疲れた週末の体にムチ打って働くようなものではなく、生活のゆとりを生かした、夢の実現、だったらいいですね。
2007/10/21(Sun) 21:50 [修正・削除] |カテゴリー: [在宅/サイドビジネス:独立/開業]

海外で起業する
海外で起業するには必ず現地には足を運び、現地での起業に協力を得られそうな機関や人から十分に情報を集めましょう。
2007/10/21(Sun) 21:50 [修正・削除] |カテゴリー: [ビジネスと経済:起業]

派遣の種類
派遣の種類には、3つの形態があります。どの派遣の種類がいいか、自分がやりたい職種やライフスタイルなどを考慮して、自分の希望に合った働き方を選択しましょう。
2007/10/21(Sun) 21:50 [修正・削除] |カテゴリー: [ビジネスと経済:企業情報]

転職の志望動機
転職の際に、転職を希望する会社の人事担当者のOKを出させるためのポイントの一つに、「志望動機」があります。志望動機のアピールは、まずは履歴書の「志望動機欄」に書き込むことから始まります。
2007/10/21(Sun) 21:50 [修正・削除] |カテゴリー: [ビジネスと経済:就職/転職]

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●転職の志望動機
転職の志望動機は、採用面接時に必ずされる質問の一つです。
転職の志望動機は「どうしてこの仕事をしようと思ったのですか」や「どういう理由で当社に応募したのですか」といった質問によってチェックされます。
会社としては、少しでも長く会社に居られる人や、即戦力になる人を求めています。
採用担当者は、転職の志望動機から、「長く会社に居られる人であるか」「即戦力になる人かどうか」を判断します。
よって、転職の志望動機をあいまいなままにして面接に臨んでも、必ず失敗します。
転職の志望動機をなんども頭の中でシミュレーションして、スラスラいえるようにしておきましょう。

●転職時の志望動機の重要性
転職の志望動機は「なぜ当社に入りたいのですか」という面接時の質問でチェックされます。
転職の志望動機は、人事担当者が採用可否の判断をする際の大きな要因になります。
道理に適っていない、筋が通っていない転職の志望動機では、運良く面接に行くことが出来たにしても、採用にまで至る事は珍しいでしょう。
大手企業の採用面接官に聞いてみると、採用の判断理由として、志望動機が一番大切だという人が多いようです。
企業としても、どれくらい本気で働きたいか、どのぐらい戦力になってくれるか、という点を重視しています。そこを見抜くポイントとして転職の志望動機が重要になってくるわけです。
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